ערב גיבוש מחלקתי לצוות - הפקת חגיגה ענקית לעובדים

^{למה בכלל זה כדאי

פעילות מחוץ למשרד בימי החורף או בימי הקיץ יכולה לקדם את הלכידות שבין העובדים ערב גיבוש מחלקתי צריך להיות כיף וחוותי ובנוסף לעזור לעובדים/ות להכיר האחד את השני בצורה טובה יותר ובזווית שונה. ייתכן אפילו שבזמן שיחות מינגליניג יעלו רעיונות לסטארט אפ הבאה של החברה. ייתכן שיחשפו סיטואציות חברתית שמקפיצה ומרגיזות ובכך שאר עובדים/ות ימנעו מקונפליקטים מיותרים בעתיד. פעילות חברתי מאפשרת הרבה פעמים להגיד דברים "אוט אוף דה רקורד". החברה גם תרוויח מכך שהעובדים יחזרו לעבודה עם יותר חמצן אנרגיה ודרייב.}

^{לרתום את הצוות לטובת הפעילות}

^{אחד מהדרכים לגרום להצלחת ערב גיבוש מחלקתי הוא לגייס את העובדים ולתת להם תפקיד בארגון האירוע. כאשר ראש הצוות מזמין אליו לביתו ונותן דוגמא הרבה פעמים זה יגרום גם לעובדים להירתם למען האירוע. אפשר לבקש "מהליצן בצוות" לארגן את הפעילות החברתית, אפשר לבקש ממישהו / מישהי לערוך רשימת כיבוד כך שכל אחד יביא דבר מה.}

^{ההבדל בין פעילות גיבוש לפינוק}

^{כשחברה כמו קונדואיט מפנקת את העובדים שלה באייפד 2 או בסוף שבוע זוגי במלון "בראשית" זאת דרך להראות כיצד לעובדים כי החברה מפרגנת, מכבדת ומפנקת אותם. זה שזוגות יוצאים כל אחד בזמן המתאים לו הדבר לא יתרום בהכרח לגיבוש העובדים. גם אם ישלחו את העובדים למקומות אקזוטים כמו חבל יונאן בסין או אגם טיטלאן בגואטמלה כל עוד שאר העובדים לא יהיו ביחד לא ניתן יהיה לגבש אותם.}

^{קביעת תמהיל לאירוע}

^{תוכנית חמשת הנקודות להפקת ערב גיבוש מחלקתי מצוין :}

^{1.סגרו על תאריך והפיצו אותו בין חברי הצוות.}

^{2.בחרו מקום שיתאים לפעילות החברתית ולכמות העובדים.}

^{3. התאימו את הכיבוד שישאיר טעם טוב לפה}

^{4.סגרו את המופע / ההפעלה בהתאם לכמות האנשים.}

^{5.סיימו במשפט ברכה לכל אחד מחברי הצוות.}

^{קביעת יום לערב גיבוש מחלקתי}

^{קחו שניים עד שלושה ימים שיכולים להתאים לאירוע. בחרו יום שבו למחרת יחסית יש פחות לחץ בעבודה. קבעו יחד עם הצוות יום שפחות או יותר כולם יכולים להשתתף בו. פרסמו את היום במייל והודיעו באופן אישי למי שלא נכח בישיבה.}

^{בחירת מקום}

^{החדר שבו ערב גיבוש מחלקתי צריך להתקיים הוא כזה שגם ייצור אווירה נעימה, יהיה מרווח אך לא יותר מידי וכזה שיתאים להפעלה החברתית שבחרתם. שחקו מעט עם האורות, נסו לארגן את הכיסאות בצורת "חת". באולם אירועים בקשו לקבל "שולחנות אבירים. לפניכם מספר אופציות למקומות :}

^{א.סלון בבית – אירוע אינטימי וחברתי שיכול ליצור הרבה יותר קירבה בין העובדים/ות.}

^{ב.חדר vip במסעדה – שימו לב שלרוב ההפעלה תהיה סביב השולחן.}

^{ג.לופט – חדר גדול שיש בו אביזרים כמו ג'קוזי, מערכת קולנוע בייתי, שולחן סנוקר.}

^{ד.מועדון אירועים – קלסי לחגיגת ניצחונות. אלכוהול, מסיבת ריקודים, קריוקי.}

^{ה.שייט ביאכטה – אם באמת אתם רוצים להפתיע את הצוות בגדול}

^{ו.פארק ציבורי – מתאים לחודשי הקיץ. היתרון שאין צורך לשלם עבור המקום.}

^{ז.חוזרים למשרד – היתרון שכל אחד יודע בדיוק כיצד להגיע.}

^{בחירת כיבוד מתאים}

^{אם העובדים מסיימים את העבודה ונוסעים ל-ערב גיבוש מחלקתי חשוב מאוד שיהיה מספיק אוכל כי העובדים הולכים על קיבתם.}

^{1.אם העובדים סטודנטים, חשובה האיכות אך בעיקר הכמות (מקרר ריק זוכרים ?)}

^{2.בדקו מי מהעובדים לא אוכל גבינות, מי צמחוני/ת, טבעוני/ת, מי אוכל גלאט כושר.}

^{3.לברביקיו הזמינו שלוש מאות גרם בשר לאדם והפשירו אותו כארבע שעות לפני.}

^{4.ארגנו בקבוק של יין להרמת כוסית שתמיד תורמת להוויה ולאווירה ולשחרור.}

^{5.בחורף מרק חם עושה אווירה חמה. בקיץ דאגו לאבטיח צונן או מרגריטה קרה לשתות.}

^{6.תנו למספר אנשים שישתתפו במנה עיקרית שבדרך כלל היא יותר יקרה.}

^{7.עשו רשימה מסודרת על פי שתייה, מנות פתיחה, מנות עיקריות ומנות אחרונות.}

^{משחקי גיבוש וכיף}

^{ניתן לערוך ערב גיבוש מחלקתי על טהרת משחקים בסגנון עשו זאת בעצמכם. לפניכם מספר משחקים פופולאריים ואתם בהחלט יכולים להוסיף משחקים נוספים לאירוע ואף לבקש עזרה מהעובדים/ות ובמיוחד "מהליצנים שבצוות".}

^{א."אסד אמר" – מחלקים לשתי קבוצות ומטילים משימה. לקפוץ על רגל אחת. האחרון שנשאר הוא המנצח.}

^{ב."קריעת ים סוף" – לוקחים מקל מטאטא הקבוצה שמדגימה הכי הרבה שימושים מנצחת.}

^{ג."נאום חוצב להבות"- אחד מדבר בג'בריש והשני מתרגם כפי שהוא מוצא לנכון.}

^{ד."מפרגנים למפרגנות" – גבר מול אישה כל אחד/ת מפרגן/ת במשך שלושים שניות.}

^{ה."מעגל צחוק" – עומדים במעגל וכל עובד/ת נותן/ת את הצחוק הכי ארוך שאפשר.}

^{ו. ."סיבוב הכרות" – בסגנון החבילה הגיעה. רושמים משפט הקשור לאחד מהעובדים/ות.}

^{ז." להאמין לשקר" – אחת מספרת סיפור מצחיק ואמיתי השני סיפור שיקרי. עורכים הצבעה.}

^{בחירת הפעלות שיפלו מצחוק ויגבשו את העובדים}

^{1.סדנת שפת גוף – פעילות בתנועה שבה העובדים יכירו אחד את השני בצורה שונה.}

^{2.סדנת גרפולוגיה – גיבוש דרך כתיבה ברכות, פענוח אותיות, שינוי חתימות, ציורים ויצרים.}

^{3.סדנת אימפרוביזציה – משחקים משעשעים ומדליקים בפנטומימה, ג'יבריש, תחרויות.}

^{4.סדנת יוגה צחוק – כיצד ניתן להוריד 500 קלוריות בשעה אחת והכול דרך הצחוק.}

^{5.סדנת שוקולד – הכנת שוקולד ואכילת שוקולד והבנת רזי הסוד של השוקולד.}

^{6.סדנה לרוץ למטרה – תחרויות בין צוותים לגיבוש, צחוק וחוויה מיוחדת במינה.}

^{7.סדנת טריפל – מפגש מחבר בין גרפולוגיה, שפת גוף, ומשחקי אימפרוביזציה וצחוק.}

^{אם עדין אתם מתלבטים לגבי סדנאות גיבוש לחברות צרו קשר 050-5711160 או למשרד 03-5598068 ואנו נתאים לכם את התכנים המתאימים ביותר !!}

להשלמת קבלת מידע הקישו פה

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160

יצירת קשר ראשוני

שם

דוא''ל

טלפון

שאלה

אני מסכים לקבל עדכונים במייל

שלח

יצירת קשר מידי

050-5711160

טלפון קווי

5590868

ת.ד. 18050 אזור 58003

grapjob@gmail.com

קראת הרווחת !!

רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים

בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....

לכתבה מלאה לחץ כאן

חברות שנהנו