רעיונות למשחקי גיבוש עובדים - חשיבות משחק מקדים לצוות

קיבלת עליך את התפקיד לערוך ערב גיבוש לצוות שלך. ראשית בהצלחה, מתוך ניסיוננו נעביר אליך מספר כלים שיעזרו לך להצליח בגדול. חשוב לבחור להתחלה משחק חימום שיגרום לכולם להפתח. המשחק המומלץ הוא משחק שבו עובד רוקע ברגלו וכולם צריכים לעשות אחריו. עושים סבב ואז מתחילים את הפעילות..

איפיון הצוות – אם רוב צוות העובדים מכירים אחד את השני חצי שנה או יותר ניתן לשתף אותם בשניים שלושה רעיונות שעלו לך. או לבדוק איתם אם יש להם רעיונות. (השיתוף לכל אורך התהליך ). במידה והצוות חדש כדאי לשתף בכך שמתחילים לארגן להם ערב צוות ולבקש רעיונות בהמשך האתגר גדול בהובלה של האירוע, בגלל שההכרות היא שונה.

גילוי כישרונות בצוות – אם יש מישהו שיש לו ידע או כישרון בתחום מסוים זה הזמן לרתום אותו למשימה, זה יכול להיות מישהו עם סיפור מעניין שקרה לו בסין או תחביב בתחום מסוים, גם העובדים ישמחו להכיר פאן נוסף וגם העובד עצמו יקבל סיפוק. באחד מהחברות שעבדנו ביקשו שירותי גרפולוגיה ליום כזה.

האצלת סמכויות בשבילך – אם יש מישהו או מישהי שעשו בעבר אירוע דומה בחברה אחרת, הוא או היא יצירתיים אפשר לקחת אותם כעוזר/ת בהפקה הדבר יוריד את הנטל, רעיונות למשחקי גיבוש מגיעים בדיוק מהעובדים שיש להם ניסיון, לא לשכוח להודות להם בסיום האירוע !!!

האצלת סמכויות מול הצוות – על כל שלושה או שני עובדים מוטלת משימה כלשהי, למשל להכין משחק, באחד מערבי גיבוש לחברת אורנג על מספר עובדים הוטל להכין את משחק החבילה, הקשורה לעבודה. אם האנשים יצירתיים אז לתת להם את ההחלטה ואם לא אז לעזור להם ולקבל את האלטרנטיבה הטובה ביותר רעינות לערב גיבוש זה דבר מצויין, צריך מישהו שיקח על עצמו לבצע אותם ויוריד ממך את הנטל.

כולנו שחקנים – אפשר לבקש מהצוות לשחק את משחק הלקוח/ה, כלומר כל אחד ישחק איזה לקוח "מיוחד" שכולם מכירים או תופעה שמאוד בולטת אצל לקוחות. ניתן לאתגר ולערוך תחרות כך שכל צוות יציג איזה שהיא סיטואציה מהעבודה והצוות ששיחק הכי טוב, היה מקורי יקבל את המקום הראשון.

משחק הסוכריות – קונים סוכריות ומכניסים לקופסה כל עובד/ת לוקח סוכרייה. לכל צבע בסוכרייה יש משימה, צבע ירוק למשל לספר בדיחה, צבע אדום לספר על משהו נועז, צבע כתום, לשיר שיר.

משחק הבקבוק – מחלקים את הצוות לשתי קבוצות. ממלאים בקבוק במים ומבקשים להעביר את הבקבוק בין אנשי הצוות, פעם עם הידיים ופעם בלי ובודקים מי עושה זאת יותר מהר.

משחק פנטומימה – מבקשים מאחד העובדים לצאת ולשחק דמות מסוימות שכולם צריכים לזהות. זה יכול להיות מישהו מהצוות, וכאן צריכים להיות רגישים מאוד כדי לא לפגוע, השימוש באינטואיציה יכול לעזור בכל מקרה כדי לדלג מעל מסוכה זאת ניתן לבקש לשחק מישהו מפורסם.

עזרה מחברים - מכרים שעובדים במקומות אחרים, וערכו ערבי גיבוש ניתן להיעזר בהם להעלאת רעיונות.

האינטרנט – הקשה של המילה "רעיונות לערב גיבוש" בגוגל תיתן לכם מגוון של רעיונות נוספים. חפשו בפיסבוק מילים

האוכל – אם האוכל בה התיאבון, אם הדבר נעשה בבית אפשר להכין רשימה שעל כל עובד להביא או להכין דבר מה, לפעמים ההפתעה היא מאוד גדולה.

מיקום – אם יש מישהו שמוכן לנדב את ביתו הדבר יקל מאוד מבחינה תקציבית ויגרום לסוג של אינטימיות חזקה יותר.

מסעדה – אפשר למצוא מסעדות שבהם יש חדר סגור, היתרון זה לא בבית, החיסרון המיקום לפעמים בעייתי כך שלא ניתן לשחק כל משחק, כדי למצוא מקום פנוי להיעזר באינטרנט או בעובדים

להצטייד בהרבה אופטימיות – הרבה פעמים תופתע / תופתעי לגלות שהדבר הרבה יותר קל ממש שחושבים.

אנחנו עורכים סדנאות גיבוש בתחום שפת גוף, גרפולוגיה, יוגה צחוק, פיתוח מצוינות, עבודת צוות. המטרה שלנו היא 1. שיהיה הכי מצחיק וכיף 2. דרך ההפעלה לגבש את המשתתפים והמשתתפות 3. לתת ידע מעצים.

אם אתה/ את מחפשת מפעיל/ה או הפעלה עבור ערב גיבוש ניתן לקבל ייעוץ חינם בטלפון 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160.

להשלמת קבלת מידע הקישו פה

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160