אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר

מבחן העץ מהווה מרכיב חשוב במבחני תעסוקה, זהו בעצם מבדק הבודק את אישיותו של המועמד. במאמר זה אבחן את הקשר שבין גרפולוגיה למבחן העץ.
 
במבחן העץ משתמשים גם פסיכולגים תעסוקתיים, מה שמעיד שלפחות לגבי השימוש בו יש קונצנזוס בקרב שתי האסכולות.
 
כי האדם עץ השדה כתב נתן זך. לאורך כל שנות התפתחות האדם לעץ הייתה משמעות חזקה כמקור לחיים ולחיות, הוא סיפק השראה רומנטית לאהבה ויציבות. לכן כאשר אדם מצייר את העץ הוא משליך לתוכו את פנימיותו, עברו, רצונותיו ועוד..
 
במבחן העץ ניתן להיתקל בבואנו לעשות אבחון תעסוקתי, יכול להיות מצב שבו תדרש/י רק לצייר את העץ לחילופין גם למלא דף בכתב יד ולחתום.
הסיבה נעוצה בכך כי אבחון גרפולוגי אנו נתמקד בציור ובכתיבה בעוד שבמכוני מיון ישלבו מבדקים אחרים כדוגמת ראיון עם פסיכולוג, או מבחן התפסת נושא (Thematic Apperception Test (TAT שבו מראים תמונות והנבדק/ת מפרשים את התמונות בפני הפסיכולוג/ית.
 
מבחן העץ נחקר על ידי קרל קוך בספרו "מבחן העץ כאמצעי אבחון פסיכולוגי", בשנת 1949 פרסם את ממצאיו.
הפסיכולגים רואים במבחן העץ "מבחן השלכתי" כדוגמת מבחן כתמי הדיו של ויין הולצמן Holtzman Inkblot Technique ,HIT שפותחה בשנת 1961 כדי לתת מענה לבעייתיות במבחן של הרמן רורשאך.

בארץ הגרפולוגיות שקידמו את מבחן העץ הן זהבה אורן, וחנה קורן.
 
על פי גרפולוגיה  גוף האדם משול לשלושה אזורי האותיות, הפיתוח נעשה ע"י ד"ר מקס פולבר בספרו הסימבוליות של הכתב בשנת 1931.
 
שלושת האזורים על פי גרפולוגיה
 
האזור העליון מסמל את הראש בגוף האדם והאותיות הקשורות אליו - "ל", "ץ", "ף", "ט" 
                                                                                                                                .
האזור האמצעי מסמל את הבטן בגוף האדם, האגו, הרגש והאותיות הקשורות אליו
 הן "א", "ב", "ג", "ד", "ה", "ו", "ז", "ח", "כ","מ", "ס", "פ", "ר" ,"ת" +"ע","ש", "י", "נ" 
 
האזור התחתון מסמל את היצרים, התת מודע, מין ,האותיות הקשורות אליו - "ק" "ן" "ך"
 
 
שלושת האזורים על פי מבחן העץ
 
האזור העליון " כותרת העץ" מסמלת את החשיבה והפעילות ביום והמגע עם הסביבה. 
                                                                                                                             .
האזור האמצעי  "גזע העץ" מסמל את  ואת האישיות והביטחון העצמי.                                                                                                                                                      .
האזור התחתון "השורשים" מסמלים את האזור התחתון, הדחפים והתת מודע. 
באבחון העץ יבדק גם מיקום העץ אל מול הדף, והיחס שבין הגזע לכותרת העץ, וסוג העץ.
 
השוני בין האבחון הגרפולוגי לאבחון העץ (בהתאם למיקום הצדדים).
                                                                                                       
בציור העץ לאומת האבחון הגרפולוגי נסתכל על הצדדים במהופך. צד שמאל מציין את העבר, ואילו צד ימין את החברה וההליכה קדימה.
בכתב היד הצד הימני מסמל את העבר ואילו הצד השמאלי את הפעילות וההליכה קדימה. 

לפרטים נוספים אודות אבחון תעסוקתי, סדנאות פיתוח צוותים,  גרפולוגיה, ניתן ליצור קשר בטלפון 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160 
__________________________________________________________

מבצע עכשיו !! ניתן לקבל אבחון גרפולוגי ראשוני של כתב היד בעלות של 150 ש"ח לפני מע"מ. האבחון יכלול את עשר תכונות דומיננטיות ביותר מתוך כתב יד.
_______________________________________________________ 
  1. גרפולוגיה ומבחן העץ - זהבה אורון
  2. ויקיפדיה – מבחן ההשלכה
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
ערבי גיבוש / ערב גיבוש - פעילות משחררת מחברת ומצחיקה מאוד
ערבי גיבוש לצוות, לקבוצות, לחברות. רעיונות, הרצאות, סדנאות, אטרקציות, הופעות, 050-5711160 יובל בן בסט. משחק אלתור, גרפולוג לערב גיבוש, מפעיל סדנת צחוק, שפת גוף בזוגיות, תיפוף, אימפרוביזציה ויצירתיות, משחקי חברה, פיתוח עבודת צוות, תחרויות, פעילויות. אין כמו ערבי גיבוש לקבוצות להדגיש את החזון המטרות והיעדים (בקצרה) לצד ערב שכולו חוויה וכיף לעובדות ולעובדים. כאשר החזון הוא למען מטרה נעלה, כזה שיכול לעזור לאנשים אחרים, ההתגייסות של הצוות וההשקעה הפיזית והנפשית שהם יסכימו להשקיע תהיה רבה לאין ערך מתוספת משכורת. ערב חברתי לעובדים יכול לקדם את המוטיבציה מול ראש הצוות. כאשר העובדים/ות יראו וירגישו עד כמה המנהל/ת עשו הכל כדי שהאירוע יהיה מוצלח. הזמנת הרצאה או סדנה בנושא מוטיבציה יכולה להתאים במיוחד אם יש סקרנות בקרב העובדים/ות לתחום זה. יש לשקול ולהתייעץ אם זה באמת התוכן המתאים עבור ערב גיבוש, כי בסוף המטרה היא החוויה, השחרור, הכיף, הצחוק, "ותחושת הביחד".
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.