הרצאות לעובדים - התכנים האפקטיבים ביותר !!

^{כשאנו עורכים הרצאות לעובדים/ות ומנהלים/ות שימת הדגש היא על נושאים אפקטיביים ביותר לחברה.}המטרה שהעובדים יהנו, יתחברו ויצאו עם ערך מוסף.

^{לפניכם מגוון אדיר של רעיונות להרצאות או סדנאות מרתקות המתאימות:}

^{לכנסים, אירועי חברה, ימי כיף, יום גיבוש, ימי עיון, ערב צוות,}

^{איכות הסביבה – כל מה שקשור לפסלות, צרכנות נבונה, שימוש חוזר, מחזור.}

^{אינטליגנציה רגשית – החיבור ליתרון היחסי דרך סגנונות האינטליגנציה הרגשית.}

אסרטיביות – הדרך להגיד את המילה "לא" ועדין לתת תחושה טובה לצד השני.

^{אימפרוביזציה – חשיבות המשחק בחיים. השחקן אצל כל אחד בשילוב הפעלות.}

^{גרפולוגיה – סוד הקסם של אבחון האותיות והציורים. על זוגיות, סקס, בגידות}

^{גישור – הרצאה מרתקת על עולם הגישור כיצד הדברים נראים אחרת מלמעלה.}

^{הומור וצחוק – חשיבות ההומור במסע ההישרדות בחיים. למה חובה לצחוק.}

^{זוגיות – ההבדלים בין גברים לנשים, למה גברים יכולים להיות מאוד מוגבלים}

^{לחץ ושחיקה – הלחץ שמוביל למתח שמוביל לשחיקה. דרכים להתמודדות.}

^{מכירות – למה למוכר אסור למכור ולמה חשוב לדעת לפתח "סמול טוק"}

^{מנהיגות – כל אחד יכול להיות מנהיג בזמן נתון. מה הופך כאלה למצליחים יותר.}

^{ניהול זמן – הסמארט פון שמנהל את החיים שלנו במקום שאנחנו ננהל אותו.}

^{עבודת צוות – השלבים שבהם צוות נבנה, מה הופך צוות טוב לצוות מעולה.}

^{פיתוח מצוינות – לצאת מגבולות הקופסה ואזור הנוחות שלנו. גישה חיובית}

^{פענוח ציורי ילדים – על איזה דברים כדאי וחשוב לשים דגש כשילד/ה מציירים.}

^{שפת גוף – מדוע כששני אורחים מגיעים לבית הכלב נובח על אחד מהם.}

^{שרות לקוחות – מחוות גופניות שיגרמו לקרבה ולריכוך של הלקוח / לקוחה.}

^{שיפור זיכרון – מדוע כשילד מגיע הביתה הוא לא אומר "הזיכרון שלי זה לא מה שהיה פעם".}

^{שלושת המימדים - שילוב בין שלושה נושאים שונים של הרצאות בהתאם לקהל}

^{תקשורת בין אישית – איך נותנים משוב מעצים, הלבוש שלנו, משחקים חיבור.}

_{מה מבדיל בין הרצאות טובות להרצאות מעולות ?}

_{כמי שעבד לא מעט שנים במכללה למנהל והיה אחראי על בחירת מרצים אשר ערכו הרצאות לעובדים, היה חשוב לבדוק איזה מרצים מצליחים לרתק את הסטודנטים ומה הסיבה לכך שהם פשוט נהנו דווקא בשיעורים הללו.}

_{אחד מהדברים שעשיתי זה לחלק משוב לתלמידים/ות וכך ניתן היה להבחין איזה מרצים קיבלו ציונים יותר גבוהים. אולם זה לא הספיק. נכון שחלק כתבו " שהמרצה הוא מדהים". אבל השאלה שהתבקשה היא מה עושה אותם לכאלה. מה הפך אותם למרצים "היותר טובים".}

_{כדאי לפתור את הסוגיה, מלבד המשוב, הייתי נכנס לשיעורים ומנסה לבדוק מה יש במרצים שסוחף ומעניין את העובדים לאומת מרצים אחרים.גיליתי שיש מספר דפוסים שחוזרים על עצמם כשערכנו הרצאות לעובדים ואילו הם : דינאמיקה, נוכחות, יכולת פלרטוט, אינטליגנציה שכלית, אינטליגנציה רגשית.}

^{א- דינאמיקה מרצה שהיה דינאמי, אקטיבי, פעלתן, זז לעיתים דחופות, רושם דברים עיקריים על הלוח היה זוכה לציון גבוהה יותר.

.}

^{ב- נוכחות תתפלאו אבל גם לנוכחות פיזית הייתה השפעה. מרצים גבוהים ואפילו "מלאים" קיבלו ציונים גבוהים יותר. מרצים שהקרינו נוכחות דרך קול, לבוש מיוחד היו אטרקטיביים יותר בעייני הסטודנטים.

.}

^{ג- יכולת פלרטוט – היכולת לדבר בצורה קלילה, שוטפת, מלאת הומור תרמה לציון גבוה

.}

^{ד- אינטליגנציה שכלית – הכוונה לאותם מרצים אשר יכלו לדבר על מספר רב של נושאים ולתת דוגמאות חיות ומחושיות מעולמות שלא קשורים לתוכן הלימוד.

.}

^{ה- אינטליגנציה רגשית – מורים אשר ידעו לחוש את התלמידים ולחלק את החומר בצורה טובה בהתאם למהלך השיעור.

.

להזמנת הרצאות לעובדים ניתן ליצור קשר בטלפונים הבאים :

משרד 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160 (עד 22:00).}

להשלמת קבלת מידע הקישו פה

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160

יצירת קשר ראשוני

שם

דוא''ל

טלפון

שאלה

אני מסכים לקבל עדכונים במייל

שלח

יצירת קשר מידי

050-5711160

טלפון קווי

5590868

ת.ד. 18050 אזור 58003

grapjob@gmail.com

קראת הרווחת !!

רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים

בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....

לכתבה מלאה לחץ כאן

חברות שנהנו