ערבי צוות לעובדים - חווית משחקים מגבשים

^{ערבי צוות}^{לקבוצות עובדים בו משולבים משחקים והפעלות לחיזוק שיתוף הפעולה בעבודה:}

^{אימפרוביזציה, שפת גוף, גרפולוגיה, יצירתיות ועבודת צוות, יוגה צחוק.}

^מטרת^{ערבי צוות}^:

^{1. להעצים את שיתוף הפעולה בין העובדים.}

^{2. לערוך הפעלות משחררות ומגבשות לקבוצה.}

^{3. יצירת חוויה כייפית, מהנה ומעצימה.}

^{הדרך לעשות זאת תלויה בתכנים, במקום, בתפריט, ובעובדים/ות}

^{הזמנת מפעיל/ה לערב צוות}

^{אם יש תקציב למפעיל/ה זאת ההזדמנות לעשות בחירה נכונה ולהכניס אותם לתמונה. היתרון בשילוב של מספר תחומי פעילות בערבי צוות לעובדים תיתן מענה למגזרים שונים ולצוות מגוון שראה הכל.}

^{סדנת צחוק ואימפרוביזציה}

^{1.חשיבות הצחוק וההומור לחיים}

^{2.משחקי תקשורת מצחיקים בזוגות}

^{3.משחקי צחוק קבוצתיים}

^{4.משחקי תיאטרון ואימפרוביזציהרת}

^{5.משחקים לעידוד יצירתיות}

^{6.מעגל מסג' סינרגטי}

^{7.תרגילי נשימה והרפיה}

^{סדנת גרפולוגיה בקצב העט}

^{1.נגלה את השמחה והאופטימיות בכתב}

^{2.נחשוף את הסודות של העובד/ת עם ניהול זמן אופטימלי}

^{3.נצחק על זוגיות, יצרים וילדים מבעד לציורים}

^{4.נחבר ונכיר בין העובדים/ות למנהל/ת דרך החתימה}

^{5.נערוך משחק הבודק מי מסוגל/ת לעשות 2-4 דברים במקבי}

^{6.נעודד יצירתיות דרך משחקי שרבוט}

^{7.נכתוב פידבקים ברכות ואיחולים לגיבוש ואבחון האותיות והמילים.}

^{סדנת שפת גוף במופע חשפנות}

^{1.נערוך משחקי תקשורת משחררים ומגבשיםאפקטיבי}

^{2.נעצים דרך טיפים לרושם ראשוני אפקטיבי}

^{3.נצחק על שפת גוף בזוגיות, בדייט ובין גברים לנשי}

^{4.נשחק דרך "אמת ושקר" בהתמקדות על הנושא}

^{5.טיפים לעמידה משכנעת מול חברים/ות וקהלע}

^{6.נלמד כיצד לשכנע יותר טוב דרך שיטת}^NLP

^{7.נשחרר דרך מעגל תקשורת עוצמתי במיוחד}

^{סדנת מיקס מטריפה ומשחררת}

^{א- משחקים והפעלות לשחרור ע"פ שיטת יוגה צחוק.}

^{ב- אלתור ומשחק לפיתוח יצירתיות ע"פ סדנת אימפרוביזציה.}

^{ג- גרפולוגיה בהכרות מחברת ומצחיקה ע"פ הכתב והשרבוט.}

^{ד- עבודת צוות בדגש על משחקי תחרות ולמידה על מהות הסינרגיה.}

^{ה- שפת גוף ותקשורת לא מילולית בדגש על ההבדלים בין המינים.}

^{מנינו מספר אופציות שאיתם ניתן לארגן ערבי צוות לעובדים.}

^{לקבלת ייעוץ חינמי צרו קשר: משרד 03-5590868 או ל- 0505711160}^{עד 22:00.}

טיפ לבחירת מקום לאירוע

^א.^{בסלון - ערבי צוות המתקיימים באחד מהבתים של העובדים/ות ויכולים לחסוך עלות של השכרת מקום.}

^ב^{.בחצר - ערבי צוות המתקיימם בחצר נותנים פתרון כשיש קבוצה גדולה.}

^{ג.פארק ציבורי / חוף ים, - יעבירו מסר של חופש ושחרור.}

^{ד.חדר קריוקי - חדר שבו תוכלו לזייף ולשיר ולאכול.}

^{ה.חדר מילוט - מקום מעולה למשחקי חשיבה.}

^{ו.פרייבט רום במסעדה - חדר פרטי במסעדה שהוא רק שלכם. ודון}

^{ז.מועדון אירועים - במיוחד כשיש עשרות או מאות עובדים/ות.}

^{ח.וילה - מתאים לחודשי הקיץ והחורף}

^{ט. לופט- חדר עם אבזור עשיר במיוחד.}

^{י.ספא - מקום שבו העובדים/ות ירגעו עם מגוון אופציות משחררות.}

^{לקבלת ייעוץ מכל הלב התקשרו 0505711160}

^{רעיון לכיבוד ושתייה לאירוע גיבוש}

^{חשוב לבדוק מי צמחוני, טבעוני או רגיש לגלוטן והאם צריך להזמין אוכל כשר או גלאט כושר.}

^{כיבוד חלבי -}^{עדיף בלילה מבחינת "עיקול". בהרבה מאירועי חברה על טהרת הנשים הן מעדיפות מפסטה ופיצה ועד סושי. ההכנה האישית יחסית מהירה.}

^{על המנגל}^{- כלי מעולה להתחלת ערב גיבוש חברתי, השילוב של כמה עובדים שכל אחד נותן את עצותיו כיצד להדליק את הפחמים, תגבש עוד לפני שהערב בכלל התחיל. רצוי להזמין כשלוש מאות גרם בשר לאדם. להפשיר שעתיים לפני שאירוע החברה מתחיל.}

^{קייטריניג}^{- התקציב עבור הכיבוד תקבע עד כמה הכיבוד יהיה מגוון.}

^{סדנת שף}^{- שבו גם תקבלו טיפים לבישול או אפייה וגם תהנו מאוכל חם.}

^{סדנת קוקטילים}^{- שבו תקבלו טיפים איך לשתות נכון ומה כדאי לשתות.}

^{*ערכו רשימה מה כל אחד/ת צריך להביא. חלקו את המשימות בהתאם ליכולת האישית של על עובד/ת.}

^{*בעת צרה תמיד תזכרו כי עלות הזמנת שתי פיצות משפחתיות עלותה כ-100 ש"ח.}

^{לקבלת ייעוץ מכל הלב התקשרו 0505711160}

^{בחירת סגנון הפעלה לקבוצה חדשה וותיקה}

^{בקבוצה חדשה ההפעלה תהיה בדגש על הכרת הקבוצה ולכידותה. לכן נשים את הדגש על משחקים לבניית אמון והכרות בין העובדים.}

^{בקבוצה וותיקה הדגש יהיה על שחרור ויציאה מלחץ ושחיקה. כיוון שהעובדים מכירים טוב יחסית אחד את השני נערוך סדנה שבה נשלב משחקי צחוק, תחרויות בין צוותים, אימפרוביזציה, גרפולוגיה,שפת גוף לצד חלון גויארי ומשחקי צחוק.}

^{יצירת חוויה מהנה לעובדים}

^{החוויה שאיתה יצאו העובדים תקבע האם המטרה של האירוע הושגה.}

^{את החוויה ניתן ליצור בשיתוף של הצוות. למשל כל אחד ואחת יצטרכו להכין הפעלה חברתית מראש לאירוע. אירוע מוצלח יכול להיות גם אם לא הוזמן אומן.}

^{לקבלת ייעוץ מכל הלב התקשרו 0505711160}

^{חשיבות ערבי צוות לעובדים}

^{זיכרון קולקטיבי הוא אחר מהדרכים לאחד וללכד בין אזרחים במדינה. בדיוק כמו שבארץ אנו מציינת אירועים ומועדים כמו יום העצמות או חג ראש השנה כך גם הארגון יכול להפיק ימי כיף, ערבי צוות, טקס סיום פרויקט ועוד כדי ליצור זיכרון קולקטיבי ארגוני.}

^{דרך אירועים שהחברה מציינת היא מנחילה לעובדים/ות מסורת. מסורת של חגיגת הצלחות, הצטיינות, מצוינות, משפחתיות. כיום אין כמעט הנהלה שלא מודעת לתפקידים של אירועי חברה בחיזוק הקשר ההדדי והנעת העובדים.}

^{טיפ - חשבו מתי הייתה הפעם האחרונה שחגגתם אירוע חברתי שלא בתוך המשרד ועם כל הצוות. זהו האם התרבות הארגון בחברה מעודדת חגיגת אירועים. העלו את חשיבות הנושא להנהלה והציגו רעיונות עבור ערבי צוות וחברה. הכריעו לטובת פעילות שתשקף את סוג האירוע, הצרכים של העובדים והמטרות שלכם.}

^{לקבלת ייעוץ מכל הלב התקשרו 0505711160}

^{הפעלות ומשחקי גיבוש מדליקים לערב צוות}

^{סוג הפעלות פופולאריות כשעורכים ערבי צוות הם משחקי חברה. לרשותכם עשרה משחקים שיעזרו לכם/ן לגוון את האירוע. בחרו את המשחקונים המתאימים ביותר לצוות שלכם.

1."חשפנות" - כל אחד/ת צריך/ה לספר על מקרה משעשע, מוזר, גרוע שקרה לו/לה בעבודה או בחיים.}

^{2."אגרונום" - הכינו מספר משקאות בכוסות. בקשו מתנדב/ת. המטרה שלהם לזהות איזה שתייה יש בכל כוס על פי טעימה.}

^{3."של מי המשפט הזה" - הכינו משפטים וציטוטים של העובדים. הכניסו אותם לקופסה כל אחד/ת צריך/ה לקחת פתק ולזהות על שם מי הוא רשום.}

^{4."זיהוי חפצים" - על עובד/ת בכניסה מוציאים חפץ השייך להם ומכניסים אותו לשקית. על הצוות לזהות של מי החפץ.}

^{5."אקזיט" - מחלקים את העובדים/ות לזוגות. כל אחד/ת בתורו צריך לספר על המצאה מטורפת ומגוחכת. כאשר החבר/ה צריכים לעודד אותו ולשאול שאלות. לאחר מכן מתחלפים בתפקידים.}

^{6."פתק השאיפות" - כל עובד/ת צריך לרשום על פתק שאיפה או תקווה או השיג מהעבר. על הצוות לנחש מי כתב את הפתק.}

^{7."כן ולא" - מעלים שני מתנדבים/ות אל הלוח ומבקשים מהם לדבר בשאלות בלבד כשאסור להם להגיד כן או לא.}

^{8."חרוזים" - יושבים במעגל עובד/ת אומרים מילה כמו "סירה" השני צריך להגיד חרוז מילה המתחרזת עם המילה סירה כמו "שביתה" הבא מתחיל מילה חדשה.}

^{9."סיפור חיים" - כל עובד/ת צריכים ל היפגש עם מישהו שהם לא בקשר. יש להם חמש דקות במהלכם כל אחד ואחת מספר לשני/ה את סיפור חייו. בתום הזמן כל אחד מציג מול הצוות את בן או בת הזוג.}

^{10."פגישה עם ראש הממשלה" - משחק בפנטומימה. מוציאים שלושה אנשים לחשוב על אישיות מפורסמת. לאחר מכן הם חוזרים. לקבוצה יש חמישה עשר שאלות בכדי לזהות מי היא אותו דמות מפורסמת.}

^{לקבלת ייעוץ מכל הלב התקשרו 0505711160}

^{"כשעושים דבר מהלב ... הוא מורגש פי אלף מונים". הפיקו את ערב הצוות הטוב ביותר שאתם יכולים. אם תעשו זאת מתוך הלב העובדים יכירו לכם תודה, תהיה התוצאה אשר תהיה. ב-ה-צ-ל-ח-ה}

להשלמת קבלת מידע הקישו פה

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160

יצירת קשר ראשוני

שם

דוא''ל

טלפון

שאלה

אני מסכים לקבל עדכונים במייל

שלח

יצירת קשר מידי

050-5711160

טלפון קווי

5590868

ת.ד. 18050 אזור 58003

grapjob@gmail.com

קראת הרווחת !!

רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים

בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....

לכתבה מלאה לחץ כאן

חברות שנהנו